IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要以網(wǎng)絡(luò)為載體，傳播海量數(shù)據(jù)，所以在進(jìn)入這樣一個(gè)敏感的數(shù)據(jù)海洋中，確保信息安

全、核心技術(shù)不被泄露至關(guān)重要。

銀行/證券/保險(xiǎn)行業(yè)很多崗位員工會(huì)接觸到大量資金，因此入職員工要接受?chē)?yán)格管控，在背景調(diào)查過(guò)程中，

對(duì)于信息安全以及用人標(biāo)準(zhǔn)都有著更加嚴(yán)格的要求。

游戲/動(dòng)漫行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模越來(lái)越大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)需要對(duì)候選者的工作能力、技術(shù)水平、培訓(xùn)經(jīng)

歷、審美標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行背景調(diào)查以便對(duì)做出用戶(hù)更喜歡的產(chǎn)品

汽車(chē)/制造行業(yè)的企業(yè)對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)中具備專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)、行業(yè)資格證書(shū)的候選人爭(zhēng)奪日趨激烈，企業(yè)

內(nèi)部對(duì)人崗匹配度的高度關(guān)注也對(duì)候選人個(gè)人能力提出了更高要求。

手機(jī)/通訊/電子行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，用戶(hù)需求越來(lái)越高，企業(yè)對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)能力、過(guò)往履歷、設(shè)計(jì)水平、

科研實(shí)力、作品表現(xiàn)會(huì)有更的要求，企業(yè)在背景調(diào)查中還會(huì)綜合考慮候選人工作年限、離職原因等因素。

消費(fèi)/商場(chǎng)行業(yè)的中高級(jí)人大部分都有較好的待遇，不會(huì)輕易展露在社會(huì)中，使得該領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)對(duì)于背景

核實(shí)時(shí)的需求更為多樣化和高度定制化。

醫(yī)療/保健行業(yè)整體市場(chǎng)機(jī)會(huì)不斷擴(kuò)大，對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才需求日益旺盛，對(duì)人員藥物過(guò)往使用記錄、專(zhuān)業(yè)能力

藥物了解程度、銷(xiāo)售誰(shuí)品等不同維度的背景調(diào)查十分重視。

房產(chǎn)/建筑行業(yè)的企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)戰(zhàn)略調(diào)整靈活，每年都會(huì)有大量店鋪、樓盤(pán)、寫(xiě)字樓等新增，大量銷(xiāo)售人員

流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)的招聘成本居高不下，企業(yè)對(duì)候選人的背景調(diào)查更為關(guān)注。

能源/化工是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，經(jīng)濟(jì)總量大，企業(yè)對(duì)中高級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)等核心崗位員工的

管理水平、工作能力、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等維度的背調(diào)各位重視

傳媒/新聞行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域眾多，業(yè)務(wù)模式迥異且迭代快速，企業(yè)除了注重候選人教育背景、過(guò)往履歷、工作

經(jīng)驗(yàn)，還需要背調(diào)候選人的投資與任職等維度。

企業(yè)員工能力是體現(xiàn)公司價(jià)值、提升公司業(yè)績(jī)的前提條件和基礎(chǔ)，提高公司用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提

升候選人質(zhì)量是企業(yè)長(zhǎng)期必做的內(nèi)容。