背調(diào)怎么查？背景調(diào)查方法？如何進(jìn)行入職背調(diào)？

背調(diào)是指在招聘過程中對候選人的背景信息進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。它的目的是確認(rèn)候選人提供的信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以便雇主做出更明智的招聘決策。以下是一些常見的背調(diào)查方法和步驟：

公開信息搜索：通過互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，如谷歌，搜索候選人的姓名、公司、學(xué)校等關(guān)鍵詞，查找相關(guān)的公開信息，如社交媒體賬號、新聞報(bào)道、個人網(wǎng)頁等。這可以提供一些基本的背景信息。

教育背景核實(shí)：聯(lián)系候選人所聲稱的學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)，核實(shí)其教育背景和學(xué)歷證書的真實(shí)性?？梢酝ㄟ^學(xué)校的注冊辦公室或?qū)W生服務(wù)中心與他們聯(lián)系，提供候選人的姓名和就讀時間。

工作經(jīng)歷核實(shí)：聯(lián)系候選人之前所在的公司或雇主，核實(shí)其工作經(jīng)歷、職位、離職原因等信息?？梢酝ㄟ^人力資源部門、直接上級或同事進(jìn)行核實(shí)。在進(jìn)行核實(shí)時，盡量確保與合適的人員進(jìn)行溝通，以確保信息的準(zhǔn)確性。

引薦人核實(shí)：如果候選人提供了引薦人的信息，可以聯(lián)系這些引薦人，核實(shí)候選人的工作表現(xiàn)、能力和可靠性。詢問引薦人關(guān)于候選人的直接觀察和評價，以獲取更深入的了解。

面試記錄核對：與參與面試過程的人員進(jìn)行溝通，核對候選人在面試過程中提供的信息和表現(xiàn)是否與實(shí)際情況相符。這可以幫助確認(rèn)候選人是否如實(shí)回答問題，并評估其適應(yīng)能力和專業(yè)能力。

職業(yè)資格認(rèn)證：根據(jù)候選人的職業(yè)特點(diǎn)，可以核實(shí)其所聲稱的專業(yè)資格認(rèn)證或執(zhí)照。例如，聯(lián)系專業(yè)協(xié)會、行業(yè)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證機(jī)構(gòu)，核實(shí)候選人是否具備相應(yīng)的資格和證書。

在進(jìn)行背調(diào)時，要確保遵循適用的法律法規(guī)和隱私保護(hù)規(guī)定。在與候選人的個人信息相關(guān)的查詢和收集過程中，應(yīng)獲得其明確的同意，并妥善處理和保護(hù)這些信息。