個(gè)人是沒(méi)有辦法查自己的背調(diào)報(bào)告的，也沒(méi)有辦法查看自己的背調(diào)結(jié)果，只能被動(dòng)的等待應(yīng)聘公司的通知。如果背調(diào)后超過(guò)一周還沒(méi)有結(jié)果，應(yīng)該盡快聯(lián)系應(yīng)聘公司的HR，以便盡快的得知背調(diào)或招聘結(jié)果。
員工的勞動(dòng)關(guān)系背調(diào)是確保雇主在雇傭員工時(shí)了解員工背景的一種方法。以下是背調(diào)公司或者公司HR進(jìn)行員工勞動(dòng)關(guān)系背調(diào)時(shí)的一些建議步驟：
不同的背調(diào)公司背調(diào)流程不盡相同，但是大體的流程是差不多的，以下是一般的第三方背調(diào)公司的流程：
入職背景調(diào)查中，如果候選人擔(dān)任公司的法人或股東，可能會(huì)引起潛在雇主的擔(dān)憂。這時(shí)需要采取一些措施來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。那么，背調(diào)名下有公司怎么辦？
“專業(yè)靠譜”的背調(diào)公司有很多，但是適合自己的卻不一定多，因?yàn)槊考冶痴{(diào)公司的側(cè)重點(diǎn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、背調(diào)維度、報(bào)告出具時(shí)間和報(bào)告實(shí)例都不一樣，要根據(jù)自己的需求選擇對(duì)應(yīng)的背調(diào)公司。
公司進(jìn)行入職背調(diào)的目的是確保雇主在招聘過(guò)程中做出明智的決策，選擇到符合要求、真實(shí)可信的員工。入職背調(diào)有以下幾個(gè)重要的目標(biāo)：
第三方背調(diào)公司的費(fèi)用通常取決于多個(gè)因素，包括服務(wù)的范圍、調(diào)查的深度、所在地區(qū)的費(fèi)用水平以及背調(diào)公司的聲譽(yù)和專業(yè)水平。因此，背景調(diào)查費(fèi)用可能在不同情況下有較大的變化。
經(jīng)理級(jí)人員的背調(diào)相對(duì)更為復(fù)雜，因?yàn)樗麄兺ǔＴ诮M織中扮演重要角色，其背景和領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和聲譽(yù)有著直接影響。第三方背調(diào)公司在進(jìn)行經(jīng)理級(jí)人員的背調(diào)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題：
第三方背調(diào)公司做員工的勞動(dòng)關(guān)系背調(diào)通常包括核實(shí)其過(guò)去工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)資格等方面的信息。這是一項(xiàng)敏感的任務(wù)，需要謹(jǐn)慎處理以確保合法性和隱私保護(hù)。以下是一些建議：
為了幫助雇主更全面地了解候選人的背景，第三方背景調(diào)查公司在進(jìn)行調(diào)查時(shí)通常需要獲取候選人的各種信息。小編以軒渡背調(diào)為例，為大家展示第三方背景調(diào)查公司能查到什么信息：
背調(diào)不過(guò)的情況有很多，通常涉及候選人的信用、職業(yè)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。這些問(wèn)題可能會(huì)引起雇主的擔(dān)憂，影響最終的招聘決定。以下是一些可能導(dǎo)致背調(diào)未能通過(guò)的情況：
“專業(yè)靠譜”的背調(diào)公司有很多，但是適合自己的卻不一定多，因?yàn)槊考冶痴{(diào)公司的側(cè)重點(diǎn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、背調(diào)維度、報(bào)告出具時(shí)間和報(bào)告實(shí)例都不一樣，要根據(jù)自己的需求選擇對(duì)應(yīng)的背調(diào)公司。
工程經(jīng)理的背調(diào)內(nèi)容通常會(huì)涵蓋多個(gè)方面，以確保候選人具備必要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景，適應(yīng)公司的需求。以下是工程經(jīng)理背調(diào)可能包含的內(nèi)容：
外企背景調(diào)查的時(shí)長(zhǎng)可以因公司政策、所在國(guó)家法規(guī)、背調(diào)公司的效率以及候選人的背景復(fù)雜性而有所不同。一般而言，外企通常會(huì)盡快完成背景調(diào)查，以確保雇傭流程的順利進(jìn)行。以下是影響時(shí)長(zhǎng)的一些因素：
近日，北京青年人力資源服務(wù)商會(huì)惠鵬會(huì)長(zhǎng)一行蒞臨軒渡企業(yè)管理咨詢（北京）有限公司，開(kāi)展了一場(chǎng)意義深遠(yuǎn)的合作交流。這次走訪不僅是一次簡(jiǎn)單的互動(dòng)，更是兩大機(jī)構(gòu)之間合作共贏、共同發(fā)展的新起點(diǎn)。
在2023年5月19日的“HR創(chuàng)見(jiàn)大會(huì)-2023大中華地區(qū)HRVP高峰論壇”上，軒渡背調(diào)榮幸地獲得了2022-2023年人力資源奧斯卡大獎(jiǎng)
2022人力資源服務(wù)商奧斯卡大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮,軒渡背調(diào)憑借產(chǎn)品技術(shù)、服務(wù)能力、品牌影響力等方面的積淀和創(chuàng)新脫穎而出,榮獲“2022人力資源服務(wù)商百?gòu)?qiáng)”稱號(hào)。
在本屆2020新旗獎(jiǎng)”(NewFlag Awards)創(chuàng)新競(jìng)賽頒獎(jiǎng)典禮中，軒渡背調(diào)在此次競(jìng)賽中榮獲“新旗獎(jiǎng)NewFlag Awards”。
軒渡背調(diào)榮獲人力資源智享會(huì)頒發(fā)的“2019中國(guó)背景調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)10強(qiáng)”大獎(jiǎng)，榮登中國(guó)人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)榜單
關(guān)愛(ài)鄉(xiāng)村教育行動(dòng)成就未來(lái)，軒渡背調(diào)擁抱四川大涼山喜德縣李子鄉(xiāng)愛(ài)心小學(xué)。
“2020中國(guó)招聘與任用供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮上，軒渡背調(diào)憑借專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的品牌口碑和影響力，榮獲“2020中國(guó)招聘與任用供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”
