背調(diào)后offer被取消幾率？背調(diào)后為什么offer會被取消？

背調(diào)后導(dǎo)致候選人的職位提供被取消的幾率是因情況而異的，取決于多個因素，如背調(diào)結(jié)果、招聘政策和雇主的偏好。以下是一些可能導(dǎo)致職位提供被取消的情況：

1、發(fā)現(xiàn)虛假信息：如果背調(diào)結(jié)果揭示候選人在簡歷或申請中提供了虛假信息，特別是與關(guān)鍵資格或經(jīng)驗相關(guān)的信息，雇主可能會認(rèn)為候選人的誠信性受到質(zhì)疑，從而取消職位提供。

2、嚴(yán)重的不良記錄：如果背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人有嚴(yán)重的犯罪記錄、不端行為或與職位要求不相符的不良記錄，雇主可能會認(rèn)為候選人不適合職位，進(jìn)而取消職位提供。

3、工作表現(xiàn)問題：如果在背調(diào)過程中獲得的信息顯示候選人在以前的工作中表現(xiàn)不佳，例如經(jīng)常遲到、缺勤、低效率或與同事關(guān)系緊張，雇主可能會對候選人的職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)性產(chǎn)生疑慮，從而取消職位提供。

4、負(fù)面的社交媒體記錄：如果背調(diào)或其他調(diào)查揭示候選人在社交媒體上有負(fù)面的言論、不當(dāng)?shù)男袨榛蚺c公司價值觀不符的內(nèi)容，雇主可能會對候選人的形象和潛在的公共關(guān)系風(fēng)險感到擔(dān)憂，從而取消職位提供。

5、與其他候選人競爭：有時，背調(diào)結(jié)果可能并非導(dǎo)致職位提供取消的直接原因，而是在與其他候選人的競爭中起到?jīng)Q定性的作用。如果其他候選人在背調(diào)方面表現(xiàn)更好或具備更有利的背景，雇主可能會決定取消給某個候選人的職位提供。

需要注意的是，每個雇主和招聘流程都有不同的標(biāo)準(zhǔn)和決策程序。有些雇主可能對背調(diào)結(jié)果持更寬容的態(tài)度，而其他雇主則可能對背調(diào)結(jié)果更加嚴(yán)格。因此，不能一概而論地說背調(diào)后職位提供被取消的幾率是多少，具體情況需要根據(jù)實際情況來確定。