背景調查，重要的是“真實”，其次才是“優(yōu)秀”

背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應聘者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

在我們過去的認知里，背景調查和基層員工無關，只針對管理層，基層員工沒有必要花費時間和精力去做入職員工背景調查，其實這種想法是有誤的。隨著用工成本的不斷增加，企業(yè)在招聘入職環(huán)節(jié)，應該對基層員工有一定的了解，降低用工風險。

你能確保公司的保潔員、新入職的小白不會泄露公司機密？

你能確保公司的司機、秘書、助理等與公司高層接觸的人員，不會泄露公司的核心事項？

全員背調已經成為一個大趨勢，入職背景調查成為招聘流程中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)針對應聘者的信用考核已經越來越重視，不管基層還是高層都需要做入職背景調查，但是可以針對不同類型的人群做不同類型的背景調查方案。雇傭專業(yè)的第三方背景調查公司降低企業(yè)的招聘用工風險已然非常有必要。

案例分享
張某用學歷造假和工作經歷造假的手段，成功通過某經貿公司的面試，并擔任該公司創(chuàng)意總監(jiān)一職。在入職該經貿公司期間，張某轉正后的月薪約為90000元左右，主要負責該經貿公司的創(chuàng)意運營方面工作。本來看過了張某的簡歷，該經貿公司的管理層，對張某抱有很大的期望，可在實際工作中，張某的一些行為，卻讓該經貿公司大失所望。張某不僅沒做好本職工作，甚至其主導的項目，還為該經貿公司虧損了幾十萬元。更讓人大跌眼鏡的是，當該經貿公司想和張某進一步詳談此次項目虧損事宜的時候，張某卻選擇直接向該經貿公司提交離職申請，并拒絕對本次虧損項目的相關事宜進行解釋說明。出現(xiàn)問題，該經貿公司終于想起要對張某進行員工背景調查，而張某入職該經貿公司其實已有半年之久了。這遲來半年的背景調查報告，解釋了一切張某的反常行為，原來張某的學歷和工作經歷都有一定程度上的造假。因為看中了張某的“假簡歷”，所以某經貿公司認為他可以勝任其應聘的工作崗位，且該經貿公司還為張某開出了每月90000余元的高薪工資。但是沒想到，最后卻落得了一地雞毛.