員工入職滴滴，背景調(diào)查會查什么？

滴滴入職背調(diào)可能涵蓋以下方面的內(nèi)容：

1. 身份驗證：驗證候選人的身份信息，如姓名、出生日期、身份證號碼等。

2. 教育背景驗證：核實候選人的教育背景，包括學(xué)位、學(xué)校、專業(yè)和畢業(yè)日期等。

3. 就業(yè)記錄調(diào)查：核實候選人過去的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、入職日期、離職日期和職責(zé)等。

4. 引薦人核實：聯(lián)系候選人提供的引薦人，了解他們對候選人的推薦和評價。

5. 犯罪記錄檢查：根據(jù)適用的法律和規(guī)定，進行犯罪記錄檢查，以確保候選人沒有涉及過嚴重犯罪行為。

6. 駕駛記錄檢查：對申請駕駛員職位的候選人，可能進行駕駛記錄檢查，以確認其駕駛執(zhí)照的有效性和駕駛記錄的良好。

7. 信用記錄查詢：根據(jù)適用的法律和規(guī)定，查詢候選人的信用記錄，了解其財務(wù)狀況和信用歷史。

8. 員工參考調(diào)查：聯(lián)系候選人過去的雇主或同事，獲取有關(guān)其工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力的意見和評價。

9. 面試官評估：考慮到滴滴的招聘過程，可能還會收集面試官對候選人的評估和反饋。

請注意，具體的背調(diào)內(nèi)容可能會根據(jù)滴滴的要求、職位級別和地區(qū)的法律要求而有所不同。滴滴會遵守適用的法律法規(guī)和隱私保護規(guī)定，確保背調(diào)過程的合法性和合規(guī)性。