hr給候選人做背調(diào)，會打電話問哪些問題？

在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，人力資源部門可能會詢問以下一些常見問題：

1. 雇傭日期和離職日期：確認(rèn)被調(diào)查者在公司的任職時(shí)間段。

2. 職位和工作職責(zé)：了解被調(diào)查者在公司的具體職位和所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。

3. 工作表現(xiàn)：詢問被調(diào)查者在工作期間的表現(xiàn)，包括專業(yè)能力、工作質(zhì)量和成果。

4. 團(tuán)隊(duì)合作與溝通：了解被調(diào)查者與同事之間的合作情況以及與上級、下屬和其他部門之間的溝通能力。

5. 工作態(tài)度和適應(yīng)能力：評估被調(diào)查者對工作的態(tài)度、自我激勵(lì)能力以及適應(yīng)和應(yīng)對變化的能力。

6. 出勤和準(zhǔn)時(shí)性：了解被調(diào)查者的出勤記錄和是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。

7. 領(lǐng)導(dǎo)能力：如果被調(diào)查者曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，人力資源部門可能會詢問他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

8. 與員工關(guān)系：了解被調(diào)查者與其他員工之間的關(guān)系，包括是否與同事合作良好、是否具有團(tuán)隊(duì)精神等。

9. 原因離職：了解被調(diào)查者離職的原因，以及離職過程中是否有任何問題或糾紛。

10. 其他參考意見：詢問被調(diào)查者在工作中的其他優(yōu)點(diǎn)、不足之處以及對其能力和潛力的評價(jià)。

這些問題可能會根據(jù)公司的具體要求和被調(diào)查者的職位而有所變化，因此實(shí)際的背景調(diào)查問題可能會有所不同。