員工在職審查和在職背調(diào)都包含哪些內(nèi)容？

員工在職審查和在職背調(diào)是兩個(gè)不同的概念，內(nèi)容也有所不同：

1. 員工在職審查（Employee Performance Review）：

– 工作表現(xiàn)評(píng)估：評(píng)估員工在工作中的績(jī)效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、目標(biāo)達(dá)成、工作態(tài)度、自我激勵(lì)等方面。

– 目標(biāo)和職責(zé)達(dá)成情況：核查員工是否按照設(shè)定的目標(biāo)和職責(zé)完成工作任務(wù)，并評(píng)估其成果。

– 與同事和團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)合作和與同事相處方面的表現(xiàn)，包括溝通能力、協(xié)作能力、解決沖突能力等。

– 自我評(píng)估和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：與員工一起討論其對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)估和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及如何支持其成長(zhǎng)和發(fā)展。

2. 在職背調(diào)（In-Employment Background Check）：

– 職位和工作職責(zé)核實(shí)：核實(shí)員工在公司的職位和所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)是否與其簡(jiǎn)歷或合同一致。

– 工作記錄和資格核實(shí)：核實(shí)員工的工作經(jīng)歷、雇傭日期、離職日期以及之前的職位和工作表現(xiàn)等。

– 教育背景核實(shí)：核實(shí)員工的教育背景、學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)等是否真實(shí)和合法。

– 獎(jiǎng)懲記錄核查：核查員工是否有過(guò)紀(jì)律處分、違紀(jì)記錄或其他不端行為。

– 參考人核實(shí)：與員工的前雇主或其他相關(guān)人員聯(lián)系，了解他們對(duì)員工工作能力、道德品質(zhì)和可靠性的評(píng)價(jià)。

在職審查通常由公司內(nèi)部的人力資源團(tuán)隊(duì)或直接上級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行，旨在評(píng)估員工的績(jī)效和發(fā)展需求。而在職背調(diào)通常由人力資源部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，旨在核實(shí)員工的背景信息和信任度，確保其提供的信息與事實(shí)相符。