雖然背調通常涉及與候選人、前雇主或其他參考人的電話聯(lián)系，但在某些情況下，企業(yè)HR或第三方背調公司也可以通過其他方式進行背調，以獲取一些信息。以下是在不打電話的情況下，可能進行的背調方式和能夠調查到的內容：
1. 書面驗證：通過電子郵件、傳真或郵件等書面方式，向候選人所提供的學校、前雇主或認證機構發(fā)送驗證請求。這樣可以核實學歷、工作經歷、專業(yè)認證等信息。
2. 在線調查：利用互聯(lián)網搜索引擎和社交媒體平臺，查找候選人在公開平臺上發(fā)布的信息。這可能包括社交媒體上的個人資料、職業(yè)經歷和其他公開信息。
3. 公共記錄查詢：背調公司可以查詢公共記錄數(shù)據庫，例如法院記錄、犯罪記錄和信用記錄，以獲取與候選人相關的任何不良信息。
4. 網上問卷：背調公司可以通過向候選人所提供的個人參考人或推薦人發(fā)送問卷，了解候選人的工作表現(xiàn)、技能和品質等方面的信息。
5. 公司內部信息：如果候選人曾經在背調公司的合作伙伴或客戶公司工作過，可以通過內部渠道獲取關于候選人的一些信息。
不打電話的背調方式通常會限制信息的深度和準確性，因為書面驗證和在線調查無法提供直接的實時交流，也難以獲取到深層次的評價和反饋。電話調查通?？梢愿又苯拥嘏c參考人進行交流，從而獲取更全面和具體的信息。因此，在進行背調時，電話調查通常是一種重要且有效的方式，可以提供更準確的信息和意見。然而，具體采用哪種方式，取決于招聘方的實際需求和背調公司的政策。
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