什么情況下候選人背調(diào)會(huì)過不了？

背調(diào)是在招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，用于核實(shí)求職者提供的信息和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。然而，在進(jìn)行背調(diào)時(shí)，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些情況導(dǎo)致求職者無法通過背調(diào)，那么什么情況背調(diào)會(huì)過不了怎么辦？本文將列出背調(diào)未通過的情況。

1、虛假信息

如果求職者在簡(jiǎn)歷中提供了虛假的信息，背調(diào)公司很容易發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)?？赡苁顷P(guān)于教育背景、工作經(jīng)歷或者技能的虛假陳述。這種情況下，背調(diào)公司會(huì)將求職者的背景調(diào)查標(biāo)記為不合格。

2、不良記錄

如果求職者在過去的工作中有不良記錄，背調(diào)公司可能會(huì)將其列為不合格。這些記錄通常可以通過與前雇主聯(lián)系或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢得到。

3、個(gè)人品行

與候選人的朋友、親屬或其他人員交流，可以了解候選人的性格特點(diǎn)、態(tài)度和價(jià)值觀。此外，還可以了解候選人在過去的工作中是否穩(wěn)定，是否有頻繁更換工作的情況。

4、個(gè)人社會(huì)信用

此外，背調(diào)時(shí)可能還會(huì)涉及個(gè)人社會(huì)信用的問題，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求候選人提供無犯罪記錄證明，或者自行打印個(gè)人征信報(bào)告，如果這兩份證明無法提供的話，也會(huì)影響到背調(diào)的結(jié)果。

5、 薪資水平造假

同時(shí)，如果求職者存在薪資水平造假，把之前的薪資惡意提高很多，被HR在背調(diào)時(shí)發(fā)現(xiàn)的話，也有可能因?yàn)檫@樣一個(gè)原因而導(dǎo)致背調(diào)失敗。

6、背調(diào)聯(lián)系人反饋不佳

背調(diào)聯(lián)系人雖然有多位，但如果其中有一兩位背調(diào)聯(lián)系人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)不高，其實(shí)也會(huì)影響到背調(diào)的綜合評(píng)估。