背調是對員工的教育、工作等信息進行的一項核實工作，是為了降低企業(yè)招聘的風險成本，提高招聘質量的好工具，是HR在招聘是辨別簡歷真假、候選人有無真實工作能力的好方式。
對即將入職的員工的背景調查可以從三個方面進行開展：身份背景驗證、教育背景驗和工作背景調查。
身份背景驗證主要是驗證候選人信息的真實性。
教育背景是驗證候選人的學歷、學位、資格證書等的真實性核實，這兩項都是客觀性的驗證。
工作背景驗證是主觀向的背調核實，主要是針對有工作經驗的候選人，這類的背調結果是企業(yè)方最看重的，能夠從中了解到候選人過往曾經的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等，從而評估候選人是否劇本該項崗位的工作能力。
一般進行背景調查的必要人員有：
1.中高層管理人員，這些崗位人員的決策決定了公司的發(fā)展運營；
2.核心技術人員，這些員工掌握著公司的核心機密，如研發(fā)人員、前端等；
3.資金財務人員：例如財務主管、會計，金融行業(yè)的崗位等，但凡牽涉資金的，都不能馬虎。
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