背景調查能查到什么程度？

背景調查的深度和內容可以根據雇主的需求、法規(guī)要求和候選人所申請的職位而有所不同。一般來說，背景調查可以涵蓋以下方面：

1. **教育背景：** 確認候選人提供的學歷、專業(yè)和畢業(yè)學校的真實性。

2. **工作經歷：** 驗證候選人在過去工作中的職責、表現(xiàn)和離職原因，以確保簡歷的準確性。

3. **專業(yè)資質：** 驗證候選人是否擁有所宣稱的專業(yè)資質和認證。

4. **法律記錄：** 檢查候選人是否有犯罪記錄或涉及法律糾紛的情況。

5. **信用記錄：** 在一些情況下，特別是對于財務職位，背調可能會包括對候選人的信用記錄的檢查。

6. **個人參考：** 聯(lián)系候選人提供的個人引用，了解其在工作和團隊中的表現(xiàn)。

7. **社交媒體背景：** 檢查候選人在社交媒體上的活動，以了解其在公共場合的言論和行為。

8. **駕駛記錄：** 對于需要駕駛的職位，可能會進行駕駛記錄的檢查。

9. **醫(yī)療記錄：** 在一些特殊行業(yè)，可能需要檢查候選人的醫(yī)療記錄，以確保其身體狀況適應工作要求。

10. **社會背景：** 在一些情況下，雇主可能對候選人的社會關系和背景進行一定程度的調查。

需要注意的是，背調的深度應當遵循相關法規(guī)和道德標準，不得違反個人隱私權和相關法律規(guī)定。對于一些涉及隱私敏感信息的調查，通常需要候選人的明確授權。公司在進行背景調查時應該謹慎，確保程序的合法性和透明性。