企業(yè)在做背調(diào)過程中，能查到候選人的仲裁信息么嗎？

在一些國家和地區(qū)，企業(yè)在進(jìn)行背調(diào)時(shí)可能會(huì)查到候選人的仲裁信息。仲裁通常是指通過獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。仲裁記錄可能包含有關(guān)雇傭爭(zhēng)議、解雇、薪資糾紛等方面的信息。

然而，查到仲裁信息的可行性和合法性可能會(huì)受到地區(qū)法規(guī)和隱私法規(guī)的影響。在一些地方，仲裁記錄可能被視為敏感信息，受到法律的保護(hù)。在進(jìn)行背調(diào)時(shí)，公司需要遵循相關(guān)法規(guī)，確保信息的獲取和使用是合法的，并且尊重候選人的隱私權(quán)。

在一些國家，企業(yè)可能需要獲得候選人的明確同意才能查閱其仲裁記錄。在其他地方，法規(guī)可能規(guī)定仲裁記錄是可以被查閱的，前提是符合一定的條件和程序。

總體而言，背調(diào)公司通常會(huì)遵循國家和地區(qū)的法規(guī)，確保他們的調(diào)查程序是合法的、透明的，并尊重雇員的隱私權(quán)。企業(yè)在進(jìn)行背調(diào)時(shí)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)和法律要求，以確保他們的背調(diào)過程合法、合規(guī)。