互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)第三方背調(diào)一般都包含哪些內(nèi)容

進(jìn)入BATJ這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)是很多求職者的夢(mèng)想，不過(guò)在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)前，公司都會(huì)進(jìn)行員工入職背景調(diào)查。那么BATJ這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)背調(diào)哪些內(nèi)容呢？

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的背調(diào)主要會(huì)從以下三個(gè)方面著手。

1. 基礎(chǔ)信息排查。一般包括候選人的身份信息，學(xué)歷信息，職業(yè)資格信息。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)核驗(yàn)相關(guān)信息的真?zhèn)?，了解候選人是否滿(mǎn)足招聘的門(mén)檻要求。

2. 風(fēng)險(xiǎn)信息排查。一般包括候選人的犯罪記錄，失信記錄，網(wǎng)貸黑名單記錄，民事涉訴記錄，金融違規(guī)記錄，稅務(wù)處罰記錄，媒體庫(kù)負(fù)面信息等等，主要是為了對(duì)候選人的風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行評(píng)估，避免給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。

3. 工作信息核實(shí)。背調(diào)公司會(huì)核實(shí)候選人1~3段的工作履歷，了解候選人在前單位的就職時(shí)間，離職時(shí)間，離職原因，是否簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議。對(duì)于重要崗位的人才還會(huì)進(jìn)行工作表現(xiàn)的鑒定，判斷候選人是否適合應(yīng)聘的崗位。

以上就是大互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)背調(diào)需要調(diào)查的內(nèi)容了。想要入職BATJ這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)求職者應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，像軒渡背調(diào)這樣的第三方背調(diào)公司旗下團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)度極高，在調(diào)查過(guò)程中要求也非常嚴(yán)格，盡量不要出現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假等情況，否則很可能會(huì)影響錄用結(jié)果。

作為專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查公司，軒渡背調(diào)秉承“價(jià)值源于真實(shí)”的理念和“公正、客觀(guān)、迅捷”的服務(wù)原則，始終以保持價(jià)值的真實(shí)可信，建立職業(yè)誠(chéng)信秩序?yàn)榧喝巍?/p>