公司招聘員工時HR要如何進行背調？

公司在進行員工招聘的過程中，進行背調是一項重要的任務。那么，公司HR在招聘員工時應該如何進行背調呢？

一、確認背調內容

公司在進行背景調查時，應當確認需要調查的內容：個人信息、教育背景、工作經歷、犯罪記錄、經濟信用記錄等。

二、獲取候選人的授權

在進行背調之前，公司應當與候選人取得聯(lián)系征得同意，取得授權。公司還應當告知候選人，如果發(fā)現其提供的信息與實際情況不符，用人單位有權取消其招聘資格。

三、查看身份證和學歷證書

公司可以通過查看候選人的身份證和學歷證書來確認其身份和教育背景。在查看證書時，注意檢查證書上的具體內容，如畢業(yè)時間、專業(yè)等。

四、查閱候選人的工作證明材料

公司應當查閱候選人的離職證明、工資單、社保繳費證明等，以確認其工作經歷。在查閱工作證明材料時，公司應當核實證明材料的真?zhèn)巍?/p>

五、查詢候選人的犯罪記錄和經濟信用記錄

公司可以查詢公安部門和人民法院的相關信息，并向候選人索取其信用報告確認候選人的犯罪記錄和經濟信用記等個人信用狀況。

六、與候選人面談

公司還可以與候選人面談，通過交流了解其個人背景和經歷。

通過上述的背景調查，用人單位可以有效地了解候選人的背景信息，從而減少企業(yè)用人風險。