你的員工靠譜嗎？員工背景調(diào)查的七個(gè)錦囊

有效的入職背景調(diào)查可以為用人單位降低錄用不合格員工的風(fēng)險(xiǎn)，那么怎么對擬聘用員工進(jìn)行背景調(diào)查呢，對此，軒渡背調(diào)提出了以下七點(diǎn)建議：

方法一

向員工從前任職單位、前同事了解員工過往工作情況、工作表現(xiàn)、離職原因以及與原單位有無勞動(dòng)爭議等單位關(guān)注的入職信息。不過，如果被調(diào)查對象是和原單位有競業(yè)限制約定的員工或者競爭單位的員工應(yīng)當(dāng)慎重。
方法二

通過學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證員工的學(xué)歷信息，必要時(shí)也可以向員工畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行核實(shí)。

方法三

可以通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、技能人才評價(jià)工作網(wǎng)、相關(guān)職業(yè)資格證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)官方查驗(yàn)系統(tǒng)驗(yàn)證員工提供的的職業(yè)資格、職業(yè)技能證書的真?zhèn)巍?/p>

方法四

可以通過中國裁判文書網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)等司法網(wǎng)站查詢員工有無涉及訴訟（尤其是勞動(dòng)爭議）或?yàn)槭疟粓?zhí)行人（也就是俗稱的“老賴”）的情況。

方法五

可以通過企查查、天眼查、企信寶等第三方網(wǎng)站了解員工是否和競爭單位有投資關(guān)系。

可以通過微博、微信朋友圈、抖音、小紅書，知乎等社交網(wǎng)站評估員工的性格特征和應(yīng)聘崗位是否匹配。
方法七

對于高級管理人員等核心崗位，單位也可以委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行更為詳盡的背景調(diào)查。
周奧諾律師小結(jié)
由于不能排除重名、系統(tǒng)更新不及時(shí)、員工自我掩飾等因素的影響，互聯(lián)網(wǎng)途徑的背景調(diào)查結(jié)果可能會(huì)和實(shí)際情況存在偏差，必要時(shí)可以向員工驗(yàn)證，聽取員工的解釋。同時(shí)需要提示的是，隨著《個(gè)人信息保護(hù)法》的出臺，單位在對員工進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意合法合規(guī)，建議在員工填寫入職登記時(shí)設(shè)置相應(yīng)的授權(quán)單位進(jìn)行背景調(diào)查的條款。