基層員工入職需要做背景調(diào)查嗎？

大多數(shù)HR對背景調(diào)查存在著一定的誤區(qū)，認(rèn)為背景調(diào)查僅僅針對一些中高層的崗位進行就可以了，沒有必要對基層員工進行背景調(diào)查。事實上，一些敏感崗位及中高層崗位因接觸到更多公司機密和信息，從而更適合做背景調(diào)查。

但這并不代表基層員工就不用查了，這也導(dǎo)致了我們經(jīng)常聽到某某工廠的主管竟是假學(xué)歷、假身份，還有違法記錄……這樣的場景，在影視劇里，經(jīng)?？吹缴虡I(yè)間諜扮成清潔工到競爭對手處竊取商業(yè)機密的橋段。
公司做好內(nèi)部信息保護措施確實可以預(yù)防機密被竊取、泄露，但大家可能還是忽略了一點，公司高層身邊的人如果不做好相應(yīng)的背景調(diào)查，也可以很輕易的竊取到公司內(nèi)部的機密。

背景調(diào)查是沒有嚴(yán)格的崗位限制、職位高低限制的，背景調(diào)查是適用于所有員工的，即使是基礎(chǔ)崗位也會做背調(diào)，且基礎(chǔ)崗位的背調(diào)也是有其存在的意義的。

一、基礎(chǔ)崗位背調(diào)內(nèi)容

一般來說，大企業(yè)對基層員工到高層員工都會做背調(diào)，背調(diào)內(nèi)容根據(jù)崗位需求，用人風(fēng)險有所區(qū)分。中小型企業(yè)根據(jù)實際情況制定背調(diào)計劃?；A(chǔ)崗位的背調(diào)內(nèi)容主要包括：

1、身份信息、學(xué)歷信息、資格證書信息等。

2、工作履歷：包括但不限于入離職時間、職位名稱、職責(zé)范圍、薪酬、離職原因、違規(guī)違紀(jì)記錄等。

3、風(fēng)險信息：金融網(wǎng)貸、違法記錄、誠信記錄等。

二、基礎(chǔ)崗位背調(diào)原因

1、檢驗員工誠信

誠信是對所有求職者的要求?；A(chǔ)崗位的員工誠信可以形成企業(yè)的整體誠信風(fēng)氣，畢竟基礎(chǔ)崗位才是企業(yè)中數(shù)量最大的組成。誠信之風(fēng)能為企業(yè)提升市場競爭力。背調(diào)還原員工的真實信息，就是向企業(yè)說明員工求職中的誠信程度。求職中的誠信也表明了員工為人的誠信。

2、降低名譽損失風(fēng)險

員工的偷竊、貪污、打架斗毆等都會造成企業(yè)的形象損失。形象的損失就是名譽的損失，就是品牌的損失，會造成企業(yè)危機，會阻礙企業(yè)持續(xù)發(fā)展。背調(diào)基礎(chǔ)崗位的風(fēng)險信息，降低用人風(fēng)險，降低企業(yè)員工離職率，才能樹立良好企業(yè)形象。