關(guān)于背景調(diào)查的 4 個誤區(qū)

背景調(diào)查不僅可以發(fā)現(xiàn)潛在員工的信息，還可以更深入地了解他們。在招聘時，安全是重中之重，擁有值得信賴的背景調(diào)查服務(wù)提供商是整個流程順利進(jìn)行的關(guān)鍵。員工是任何組織的門面，因此只聘用最優(yōu)秀的人才至關(guān)重要。進(jìn)行背景調(diào)查可以保持公司良好的聲譽(yù)，是招聘過程中的關(guān)鍵因素。

誤區(qū)：背景調(diào)查僅適用于就業(yè)前

在雇用候選人之前對其進(jìn)行篩選是招聘過程中的重要組成部分。在這里，可以了解正在招聘的人員以及他們帶來的成果。背景調(diào)查無法告訴有關(guān)申請人的所有信息，但他們可以提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。就業(yè)前背景調(diào)查并不是“一勞永逸”的事情。重新篩選是持續(xù)監(jiān)控員工并確保他們遵守公司標(biāo)準(zhǔn)和政策的過程。如果事件發(fā)生在聘用后的一天、一個月或一年，重新篩選將使能夠及時了解員工的最新情況。重新篩選鼓勵員工遵守公司政策并減輕雇主可能存在的任何擔(dān)憂。

誤區(qū)：所有背景調(diào)查信息都可以在網(wǎng)上找到

背景調(diào)查提供比普通互聯(lián)網(wǎng)搜索更深層次的信息。駕駛記錄、犯罪記錄、社交媒體搜索等——所有這些都是雇主無法自行發(fā)現(xiàn)的。隨意的互聯(lián)網(wǎng)窺探不會像背景調(diào)查那樣泄露信息。不要自己尋找答案，而是讓背景調(diào)查服務(wù)提供商來做這件事。這種合作關(guān)系創(chuàng)建了正式的招聘審核，并確保信息不會被泄露。

誤區(qū)：背景調(diào)查僅用于淘汰不良候選人

了解正在招聘的人不僅很重要，而且要確保他們符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和價值觀。通常，候選人會被引導(dǎo)相信他們的背景調(diào)查的目的是揭露一些驚天動地的信息，從而導(dǎo)致他們被拒絕?，F(xiàn)實情況是，雇主正在努力尋找最合適的人選。背景調(diào)查揭示了非表面信息，或在訪談過程中可能未披露的信息。公司希望以更有意義的方式了解是誰，這就是為什么 軒渡背調(diào) 專注于讓每位客戶獲得良好的體驗。

誤區(qū)：每次背景調(diào)查都是一樣的。

每個企業(yè)都是獨一無二的。這就是為什么 軒渡背調(diào) 專注于根據(jù)行業(yè)定制背景調(diào)查。無論從事醫(yī)療保健、保險、零售還是運輸行業(yè)，我們都可以提供適合的背景調(diào)查。并非每個背景調(diào)查都是相同的，因為并非所有行業(yè)都需要相同的規(guī)則和規(guī)定。軒渡背調(diào) 根據(jù)公司的需求量身定制，100% 專注于為提供最有利的服務(wù)包。