在競爭激烈的就業(yè)市場中，進行工作經(jīng)歷背景調(diào)查的注意事項

組織進行就業(yè)背景調(diào)查的三大原因之一是提高雇員的質(zhì)量。將候選人的工作經(jīng)驗與雇主的工作要求結(jié)合起來有助于確保每個人都能獲得更好的結(jié)果。

了解候選人的工作經(jīng)歷在很多方面都很有價值。它可以幫助揭示候選人提供的不準(zhǔn)確信息。對于人力資源專業(yè)人士來說，一些求職者在簡歷上撒謊已不是什么秘密。事實上，最常見的謊言涉及工作經(jīng)歷，包括多年的經(jīng)驗、以前的雇主和擔(dān)任的職位。工作經(jīng)歷還可以驗證候選人的經(jīng)驗，并且在某些基于角色的職位中，可以確保候選人擁有該職位所需的經(jīng)驗。

背景調(diào)查提供商通常使用的就業(yè)驗證流程會驗證與當(dāng)前和/或以前的就業(yè)相關(guān)的詳細信息，包括雇主名稱、開始日期、結(jié)束日期、職位、主管姓名、離職原因以及重新雇用的資格。它的工作原理是將申請人聲明的信息與通過第三方數(shù)據(jù)庫服務(wù)（如工作編號）獲得的數(shù)據(jù)進行比較。雖然方便，但使用這些數(shù)據(jù)源的代價（通常很高）。無法通過數(shù)據(jù)源驗證的信息必須通過電話或電子郵件直接聯(lián)系雇主來手動收集。由于此過程取決于雇主的響應(yīng)能力，因此周轉(zhuǎn)時間和驗證信息的能力可能會有很大差異。

雖然就業(yè)驗證可以提供全面的就業(yè)歷史，但這種詳細程度對所有員工來說都是必要的嗎？也許只需要知道候選人為所宣布的雇主工作就可以了。軒渡背調(diào) 最近推出的創(chuàng)新解決方案為實現(xiàn)這一目標(biāo)提供了另一種選擇。軒渡背調(diào)的工作原理是將申請人提供的信息與薪資服務(wù)提供商提供的數(shù)據(jù)和/或申請人提供的就業(yè)相關(guān)文件進行比較。由此產(chǎn)生的工作經(jīng)歷證實了候選人曾工作過的公司。

那么哪個選項最適合您呢？答案可能是兩者兼而有之。

就業(yè)驗證提供了全面的、雇主驅(qū)動的體驗，可以深入了解當(dāng)前和/或以前的就業(yè)情況，對于候選人的就業(yè)細節(jié)高度相關(guān)或需要的職位來說，它是一個不錯的選擇。軒渡背調(diào)提供高度自動化和候選人驅(qū)動的體驗，可以快速且經(jīng)濟高效地確認(rèn)候選人曾工作過的組織。

如今，大多數(shù)雇主都會將工作經(jīng)歷檢查作為聘用前背景調(diào)查的一部分。但在當(dāng)今競爭異常激烈的就業(yè)市場中，縮短招聘時間至關(guān)重要，管理人才招聘預(yù)算也至關(guān)重要。這些不斷變化的動態(tài)導(dǎo)致一些雇主重新考慮就業(yè)歷史檢查。隨著新解決方案的推出，雇主現(xiàn)在可以選擇滿足任何招聘需求。