招聘時(shí),吸引最優(yōu)秀人才的能力至關(guān)重要。對(duì)于候選人和招聘人員來(lái)說(shuō),此過(guò)程中最重要的一道防線就是簡(jiǎn)歷。不幸的是,撒謊或“修飾”太常見(jiàn)了。
這就是為什么每個(gè)雇主都必須進(jìn)行教育背景調(diào)查。
客觀來(lái)看,近60% 的招聘經(jīng)理表示發(fā)現(xiàn)了求職者簡(jiǎn)歷中的造假行為。這也不僅限于入門級(jí)和中級(jí)職位。多年來(lái),越來(lái)越多的頭條新聞因首席高管和其他專業(yè)人士的簡(jiǎn)歷丑聞而出現(xiàn)。
盡管您可能希望相信您的候選人提供了正確的教育經(jīng)歷,但您永遠(yuǎn)不能假設(shè)。通過(guò)驗(yàn)證申請(qǐng)人的教育證書,您可以避免任何可能造成更大問(wèn)題的失實(shí)陳述或虛假聲明。
教育背景調(diào)查是通過(guò)教育和學(xué)位驗(yàn)證來(lái)確認(rèn)申請(qǐng)人的教育和學(xué)位歷史的過(guò)程。驗(yàn)證過(guò)程可確保候選人的教育背景準(zhǔn)確無(wú)誤。教育和學(xué)位驗(yàn)證是背景調(diào)查的重要組成部分,有助于改善公司的招聘流程。
當(dāng)雇主希望確認(rèn)申請(qǐng)人的教育和學(xué)位歷史時(shí),通常會(huì)出現(xiàn)以下信息:
雇主還可以根據(jù)要求檢查其他信息,例如 GPA、獲得的榮譽(yù)和專業(yè)推薦信。如果此信息與雇主正在招聘的職位相關(guān),則通常會(huì)要求提供此信息。
當(dāng)今勞動(dòng)力中的大多數(shù)職位都需要某種教育要求,無(wú)論是高中文憑還是更高級(jí)別的學(xué)位。對(duì)于醫(yī)療保健或建筑等專業(yè)行業(yè),教育驗(yàn)證對(duì)于確保您的候選人具備履行日常工作職責(zé)所需的知識(shí)、技能和培訓(xùn)至關(guān)重要。
此外,這將幫助您作為雇主保護(hù)自己免受責(zé)任。雇用具有虛假資質(zhì)的個(gè)人的錯(cuò)誤可能會(huì)導(dǎo)致訴訟和其他代價(jià)高昂的后果,包括品牌聲譽(yù)受損。
候選人提供虛假證書和進(jìn)行學(xué)術(shù)欺詐也變得更加容易。現(xiàn)代技術(shù)使得通過(guò)通常被稱為“文憑工廠”的企業(yè)購(gòu)買假學(xué)位和證書變得比以往任何時(shí)候都容易。
文憑工廠可以以一定的費(fèi)用出售學(xué)位和文憑,幾乎不需要或不需要教育培訓(xùn)。據(jù)報(bào)道,目前有 3,300 家文憑工廠。此外,超過(guò) 50,000 名博士。每年從文憑工廠購(gòu)買。學(xué)術(shù)造假是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題,用人單位不應(yīng)掉以輕心。驗(yàn)證候選人的學(xué)歷將幫助您避免雇用在簡(jiǎn)歷中撒謊的人的風(fēng)險(xiǎn)。
作為雇主,您希望確信自己雇傭了值得信賴且合格的候選人。教育和學(xué)位驗(yàn)證服務(wù)可以提供快速、準(zhǔn)確的結(jié)果,讓您能夠雇用最好的申請(qǐng)人,并輕松發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)欺詐。
根據(jù)您選擇驗(yàn)證候選人教育背景的方式,驗(yàn)證學(xué)歷證書所需的時(shí)間可能會(huì)有所不同。如果您或您的人力資源團(tuán)隊(duì)決定通過(guò)聯(lián)系申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷上的每個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)驗(yàn)證學(xué)歷證書,則可能需要數(shù)周甚至更長(zhǎng)時(shí)間。手動(dòng)驗(yàn)證教育證書可能是一個(gè)漫長(zhǎng)的考驗(yàn),并且會(huì)拖累您的招聘流程。
但是,如果您利用可靠的背景篩查提供商(例如軒渡背調(diào)),您可以在幾天內(nèi)得到結(jié)果。我們的教育背景調(diào)查服務(wù)符合所有法律,可以立即為您提供可靠的信息。
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