為什么候選人的經(jīng)驗(yàn)在背景調(diào)查中很重要

如果做得好，背景調(diào)查應(yīng)該對候選人來說是快速、安全和無縫的。如果做得不好，這些檢查可能會導(dǎo)致延誤、額外的工作、沮喪和對數(shù)據(jù)隱私的擔(dān)憂。

正如招聘組織在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)獲得無縫體驗(yàn)非常重要一樣，候選人擁有積極的體驗(yàn)也同樣重要。

為什么候選人的經(jīng)歷在背景調(diào)查中很重要？

候選人體驗(yàn)涵蓋招聘流程的每一步，從提交申請到評估、面試、入職和入職培訓(xùn)。當(dāng)求職者擁有整體積極的體驗(yàn)時(shí)，他們可能會對公司評價(jià)很高，并且如果被錄用，會對他們加入您的團(tuán)隊(duì)的決定充滿信心。

另一方面，如果候選人有負(fù)面經(jīng)歷，則可能會發(fā)生相反的情況。普華永道的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，49% 的求職者因?yàn)檎衅高^程中的糟糕經(jīng)歷而拒絕了一份錄用通知。如果候選人有其他工作前景，他們更有可能拒絕你，為另一家公司提供的工作機(jī)會，因?yàn)樗麄冊谶@家公司有過更積極的候選人體驗(yàn)。

因此，為了避免所有這些缺點(diǎn)，應(yīng)采取措施使候選人體驗(yàn)盡可能無縫，其中包括背景調(diào)查流程。

如何改善背景調(diào)查期間候選人的體驗(yàn)

無論您執(zhí)行哪種類型的背景篩選，這些注意事項(xiàng)都可以幫助您在此過程中改善候選人的體驗(yàn)。

輕松入職

每個(gè)背景調(diào)查平臺都要求應(yīng)聘者登錄（通常要求應(yīng)聘者創(chuàng)建新帳戶和密碼）、輸入過去的工作信息并簽署各種文件。為了使這一過程變得更容易，一些小的補(bǔ)充

及時(shí)處理

背景調(diào)查通常在申請人收到工作邀請之前進(jìn)行，這意味著這是他們正式受聘并開始工作之前的最后一步。此過程花費(fèi)的時(shí)間越長，候選人達(dá)到這一里程碑的時(shí)間就越長。

簡化的篩選應(yīng)用程序或平臺應(yīng)允許候選人快速輕松地提交執(zhí)行背景調(diào)查所需的正確信息。之后，它應(yīng)該提供預(yù)計(jì)的時(shí)間范圍，在此期間申請人可以期待后續(xù)或確認(rèn)。

溝通

良好的候選人體驗(yàn)優(yōu)先考慮溝通以維持候選人的信任與合作。這意味著讓他們了解其申請的狀態(tài)、后續(xù)步驟，并解釋為什么有必要收集他們的數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)隱私

為了確保候選人及其用于背景調(diào)查的數(shù)據(jù)的安全，請明確您重視他們的隱私，并制定易于訪問的政策，以確保他們的信息是安全的，并且僅用于篩選目的。三層數(shù)據(jù)隱私方法將涉及流程、人員和技術(shù)。

最終，候選人應(yīng)該感到滿意，并對背景篩選過程充滿信心。在這里了解我們的背景調(diào)查流程如何確保積極的候選人體驗(yàn)。