為什么背景調查對于公司品牌聲譽很重要

公司的聲譽比什么都重要——它與其他人如何看待的業(yè)務、采購決策、收入等息息相關。在當今的數字時代，公眾只需搜索即可立即了解的聲譽。如果公司希望在當今數字優(yōu)先的世界中取得成功并避免損害自己的形象，那么投資聲譽管理就至關重要。

聲譽管理從的員工開始。的員工是公司的形象，因此在影響公司的聲譽方面發(fā)揮著重要作用。他們的言行舉止最終會影響你公司的整體形象。

借助正確的背景篩選工具，可以確保新員工符合的組織價值觀，并幫助維持良好的品牌聲譽。

以下是就業(yè)背景篩查可以幫助保護公司聲譽的幾種方法：

雇用可靠的候選人

46% 的推薦信和證書驗證顯示候選人提供的信息與篩選結果之間存在差異。的申請人可能會選擇在面試過程中遺漏信息、修飾簡歷或提供虛假信息。這最終可能會導致日后的麻煩，例如由于員工未達到工作期望而解雇員工。背景調查有助于消除任何這些風險，并幫助選擇值得信賴的候選人來補充的組織。

創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境

工作場所暴力是指在公司工作環(huán)境中發(fā)生任何形式的身體暴力、攻擊和其他騷擾。據估計，每年有200 萬工人遭受工作場所暴力。工作場所暴力不僅威脅員工和客戶的安全，還會損害的整體形象。

作為一家企業(yè)，最不想讓人們知道的是宣揚暴力的有毒文化。 背景篩查可以防止這個問題。犯罪背景調查和社交媒體篩查服務可以讓更廣泛地了解候選人的整體性格以及他們是否可能危及工作場所的其他員工。作為雇主，積極主動地保護員工的安全也將大大有助于保護公司的聲譽。

揭露社交媒體上的問題行為

員工使用社交媒體通常不成問題。但是，如果候選人發(fā)布非法、暴力、歧視或其他露骨內容，這將對公司的聲譽構成嚴重威脅。

社交媒體還可以揭示其他可能對工作場所產生負面影響的問題行為。如果是運輸或醫(yī)療保健行業(yè)的雇主，可能會對社交媒體帖子宣揚過度吸毒或酗酒的員工感到不舒服。社交媒體背景調查可以讓全面了解潛在候選人是否真正適合的組織。

防止訴訟和其他負面后果

作為雇主，可以利用背景調查來最大限度地降低風險，例如疏忽招聘索賠和其他責任來源。雇用一名糟糕員工的平均成本接近15,000 元。但負面后果還不止于此。

糟糕的招聘可能會給的組織帶來潛在的訴訟、巨大的收入損失以及在 各個網站上在線傳播負面信息。通過實施徹底的后臺篩選流程，可以減輕這些風險并保持良好的聲譽。

建立更強大的公司文化

強大的公司文化的基礎依賴于信任、社區(qū)和彼此相處融洽的團隊。當雇用的團隊通過了相同的背景篩選流程時，整個組織就會建立一種社區(qū)意識。它還表明致力于雇用值得信賴的人員，改善組織的整體公眾和內部形象。

公司的聲譽是企業(yè)整體健康和長期成功的決定性因素。員工通常是客戶與的企業(yè)互動的第一點，這就是為什么有必要采用信譽良好的背景調查計劃來吸引值得信賴的員工。