背調(diào)過(guò)程中HR需要詢問(wèn)的 8 個(gè)員工參考問(wèn)題

如果HR從未進(jìn)行過(guò)背景調(diào)查，或者想要改進(jìn)HR的招聘流程，HR可能想知道最好的背景調(diào)查問(wèn)題是什么？雖然這取決于HR所招聘的具體職位，但有一些一般性問(wèn)題（以及一些后續(xù)問(wèn)題）可以幫助指導(dǎo)HR。?

HR需要詢問(wèn)的 8 個(gè)員工參考問(wèn)題

如何認(rèn)識(shí)該候選人以及認(rèn)識(shí)多久？ 跟進(jìn)：曾經(jīng)直接監(jiān)督過(guò)這位候選人的工作嗎？如果是這樣，需要多久？

能否確認(rèn)候選人的就業(yè)、職稱(chēng)和職責(zé)？

如何描述候選人的職業(yè)道德？ 跟進(jìn)：他們可靠、可靠嗎？他們是否始終如一地按時(shí)完成任務(wù)？他們是否承擔(dān)了超出工作范圍的職責(zé)？

與這位候選人合作的最大挑戰(zhàn)是什么？ 跟進(jìn)：是否意識(shí)到有任何問(wèn)題對(duì)他們的工作績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響？他們?yōu)槭裁措x開(kāi)公司？

認(rèn)為候選人最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 跟進(jìn)：候選人可以做什么來(lái)提高自己的優(yōu)勢(shì)或改善劣勢(shì)？

未來(lái)的經(jīng)理在與這位候選人合作時(shí)應(yīng)該了解什么？ 跟進(jìn)：我怎樣才能讓這位候選人取得最大的成功？在與這位候選人合作時(shí)，有什么是我應(yīng)該盡量避免的嗎？

會(huì)推薦這位候選人擔(dān)任該職位嗎？ 跟進(jìn)：認(rèn)為他們?nèi)狈δ男┘寄懿拍苋〉贸晒?？如果有機(jī)會(huì)，會(huì)再次聘請(qǐng)這位候選人與一起工作嗎？與共事過(guò)的其他員工相比，如何評(píng)價(jià)這位候選人（從 1 到 10）？

關(guān)于候選人或我應(yīng)該交談的其他人，還有什么我沒(méi)有問(wèn)過(guò)但認(rèn)為我應(yīng)該了解的事情嗎？

如果不確定正在考慮的問(wèn)題，可能值得查看有關(guān)背景調(diào)查和相關(guān)法律，并咨詢法律顧問(wèn)。