給候選人背調(diào)時(shí)，第三方背調(diào)公司如何取證？

第三方背調(diào)是企業(yè)進(jìn)行招聘前對(duì)候選人背景的了解和調(diào)查的重要手段，能夠幫助企業(yè)更好地了解候選人的個(gè)人和職業(yè)經(jīng)歷，從而更準(zhǔn)確地判斷其是否適合職位。那么，第三方背調(diào)如何取證呢？

第三方背調(diào)的取證方式一般包含以下幾種：

1、電話取證：通過(guò)與候選人前同事、上級(jí)或其他相關(guān)人士進(jìn)行電話交流，搜集其有關(guān)信息，如工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、性格特點(diǎn)等。

2、面談取證：可以邀請(qǐng)被調(diào)查人面談，傾聽(tīng)其個(gè)人經(jīng)歷和觀點(diǎn)，更深入了解其背景和特點(diǎn)。

3、網(wǎng)絡(luò)取證：通過(guò)搜索被調(diào)查人的社交網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)上的信息，如博客、微博、LinkedIn等，獲取更全面的個(gè)人背景資料。

4、文件取證：查看被調(diào)查人的履歷表、學(xué)歷證書(shū)、工作證明、績(jī)效評(píng)估等文件，獲取更具體的職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)等信息。

第三方背調(diào)作為一種重要的招聘前調(diào)查手段，對(duì)企業(yè)招聘決策的正確性和有效性具有至關(guān)重要的影響。

然而，在進(jìn)行第三方背調(diào)時(shí)，往往需要搜集一些敏感信息，如個(gè)人隱私、工作業(yè)績(jī)、違紀(jì)記錄等，因此，在背調(diào)取證的過(guò)程中需要細(xì)致入微地進(jìn)行取證，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)被調(diào)查人的隱私，以確保背調(diào)的公正性、客觀性。