員工入職背調(diào)能查到什么程度？

背景調(diào)查的深度和廣度可以因調(diào)查的目的、公司政策、法規(guī)和被調(diào)查者的同意而有所不同。一般而言，背景調(diào)查可以涵蓋以下方面：

1、個人信息： 姓名、出生日期、聯(lián)系方式等基本個人信息。

2、身份驗證： 身份證明文件、駕駛執(zhí)照等用于確認(rèn)被調(diào)查者身份的文件。

3、教育背景： 學(xué)歷、學(xué)位和教育經(jīng)歷的驗證。

4、工作經(jīng)歷： 過去的雇傭記錄、職務(wù)、工作職責(zé)、離職原因等的詳細(xì)信息。

5、專業(yè)資格： 驗證申請人聲稱擁有的專業(yè)資格或執(zhí)照。

6、職業(yè)引用： 與申請人提供的引用聯(lián)系，了解其在工作中的表現(xiàn)和能力。

7、犯罪記錄： 部分職位可能需要核查申請人是否有犯罪記錄。

8、信用記錄： 部分職位，特別是與財務(wù)有關(guān)的職位，可能會核查申請人的信用記錄。

9、社交媒體： 了解申請人在社交媒體上的公開信息，以獲取更多的背景信息。

10、健康記錄（如果適用）： 一些行業(yè)或職位可能需要進(jìn)行健康檢查，確保申請人符合相關(guān)的健康標(biāo)準(zhǔn)。

11、薪酬歷史： 部分公司可能需要核查申請人的薪酬歷史。