遠程員工背景調查_遠程工作人員背調流程

當您想到就業(yè)背景調查時，通常會將其與防止工作場所暴力、機動車事故或其他類似事件聯(lián)系起來。從這個角度來看，人們很容易相信遠程工作人員不需要進行背景調查。

但事實是：無論工作的性質或地點如何，糟糕的雇用總是代價高昂。

獨特的風險

遠程員工會給您的組織帶來哪些類型的風險？

• 信息丟失。您的遠程員工可以訪問您的系統(tǒng) – 這使得他們可以在家工作。促進遠程工作的相同技術還可以讓遠程工作人員進入您的專有系統(tǒng)并訪問安全的私人公司信息。在沒有正確 IT 安全設置的情況下，讓某人在公司筆記本電腦上訪問您寶貴的公司信息是一個必須加以管理的巨大安全風險。
• 欺詐罪。通過訪問您的系統(tǒng)，您可以實施欺詐行為，而這些行為在遠程環(huán)境中更容易被忽視。
• 不誠實。最重要的是，您雇用的人員必須具備該工作所需的資格和經驗；對于每一位員工來說都是如此?？杀氖牵行┤说暮啔v并不真實。遠程員工與現(xiàn)場員工一樣有可能不誠實。加入不誠實的人會讓您的業(yè)務和聲譽面臨風險。
• 生產力低下。如果您的一名遠程員工無法有效地完成工作，士氣和生產力就會受到影響。不合格的個人無法完成工作，而且這種無能的影響會波及整個團隊。
• 不合規(guī)。如果您的行業(yè)有背景篩查法規(guī)，這些法規(guī)也適用于遠程員工。忽視對遠程工作人員進行背景調查會使您面臨因違規(guī)而受到處罰和罰款的風險。此外，了解適用哪些法律可能具有挑戰(zhàn)性，尤其是當員工從不同城市、州甚至國家的家中撥入電話時。
• 不必要的開支。一次糟糕的招聘——無論是在你的辦公室還是遠程辦公——總是會觸及你的底線。與招聘、入職和培訓相關的人員流動成本非常昂貴，如果你必須用這些費用來替換一個糟糕的員工，那么成本就會加倍。如果聘用不當出現(xiàn)問題，后果和成本可能會非常嚴重。

底線是：背景調查對于遠程工作人員和現(xiàn)場員工同樣重要。遠程工作者絕對需要就業(yè)前背景調查。為了您的企業(yè)和當前的團隊，您有責任進行盡職調查，并聘請誠實、合格且安全的額外團隊成員。

你需要知道什么

您需要了解以下有關背景調查和遠程員工的要點。

一個過程

遠程員工的背景篩查需要與現(xiàn)場員工的篩查相同。一致性是任何背景篩查計劃的核心，遠程工作人員也不例外。例如，如果您要對現(xiàn)場 IT 人員進行犯罪背景調查，我們建議您也對遠程 IT 人員進行犯罪背景調查。背景調查法律要求組織在整個公司范圍內采用統(tǒng)一的流程，以避免歧視和不公平。并非每個職位都需要相同的檢查，您可以改變篩選服務以適應工作，但建議對同一職位的每個申請人進行平等的篩選，無論他們將在哪里工作。

專業(yè)人士：值得花時間和金錢

許多組織選擇放棄專業(yè)背景調查，轉而采用更快、更精簡的招聘流程。是的，就業(yè)前背景調查需要花費金錢和時間，但與避免風險的成本相比，這些成本只是微不足道的。當您與 軒渡背調 這樣熟練的背景調查機構合作時，您將能夠選擇適合您企業(yè)規(guī)模和招聘需求的定價選項和服務包。此外，我們還提供一些最快的背景調查周轉時間；您永遠不會因為緩慢的背景調查而錯過招聘優(yōu)秀人才的機會。

但與 軒渡背調 合作的好處還不止于此。我們將各行各業(yè)的經驗帶到桌面上；我們知道您需要進行哪些檢查才能使您的業(yè)務合規(guī)。我們還對 FCRA 法規(guī)和其他當?shù)胤傻膹碗s性了如指掌，因此您無需擔心合規(guī)性。我們還提供無縫 ATS 集成，使收集和傳播與背景調查相關的信息就像在手機上打開應用程序一樣簡單；您和您的求職者將會欣賞 軒渡背調 的背景調查是多么順利和簡單。

與 軒渡背調 合作進行所有背景調查的價值非常重大。

您的責任

負責任、安全、明智的招聘是您的責任。每次您雇用新員工時，您都有責任確保他們能夠勝任這項工作，并且不會對您的公司或與之相關的任何人構成危險。選擇不進行篩選會讓您容易遭受上述所有風險，以及疏忽的招聘訴訟。所有這些都適用于遠程員工和現(xiàn)場員工。

歸根結底，你不能不進行篩查。

您對有關貴公司背景篩選政策的指導感興趣嗎？立即聯(lián)系 軒渡背調，討論我們的篩選解決方案，包括遠程員工的背景調查。