進行就業(yè)背景的主要目的之一是安全。無論您招聘哪個職位，就業(yè)背景調查都可以幫助您保護您的組織免受欺詐、暴力和犯罪的侵害。但是，如果您正在招聘對安全敏感的職位，背景調查至關重要并且可能是強制性的。下面詳細介紹了安全敏感職位的構成，以及背景篩查在維護重要安全協(xié)議中所發(fā)揮的作用。
什么構成安全敏感職位？
從事安全敏感工作的員工應對自己的人身安全以及他人的安全負責。示例包括：
雖然確定安全敏感職位似乎是顯而易見的，但值得注意的是，法律法規(guī)經常將某些工作指定為安全敏感職位，因此檢查法律總是明智的。
背景篩查和安全
首先也是最重要的是，您雇用的員工需要有資格從事這項工作。背景調查將驗證您的新員工是否具備該工作所需的教育、證書和經驗。但背景篩查也會發(fā)現(xiàn)犯罪記錄和其他危險信號，這些可能會導致候選人失去擔任安全敏感職位的資格。讓我們看幾個示例，說明這兩個功能如何與工作場所的安全相關。
司機
對駕駛員進行背景調查（包括駕駛歷史記錄）將確認候選人擁有其將要駕駛的車輛類型的有效駕駛執(zhí)照。背景調查還將揭示他們的駕駛歷史，以及他們是否有任何嚴重的移動交通違規(guī)或酒駕記錄。
醫(yī)療保健機構
如果您正在雇用醫(yī)療保健提供者，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)療助理或急救人員，您需要確認他們擁有必要的教育和執(zhí)照。但這是最低限度。安全協(xié)議可能還要求您進行檢查，以確保提供者未列入任何濫用登記、醫(yī)療欺詐觀察名單或其他紀律處分名單中。
重型設備操作員
如果您的企業(yè)雇用人員操作重型設備和機械，背景調查對于安全雇用非常重要。您不僅會發(fā)現(xiàn)此人是否具備完成這項工作所需的經驗，而且檢查過去的參考資料和犯罪記錄還將揭示是否有暴力歷史或其他可能使您的組織面臨風險的行為。
我們已經建立了背景調查和安全之間的關系，但是員工篩選計劃還有其他好處嗎？將背景篩查納入標準招聘程序的雇主可能會享受其他一些好處，包括：
結論：背景調查對企業(yè)有利。
準確的方法
如果您的企業(yè)雇用對安全敏感的職位的人員，則必須進行背景調查和藥物篩查。軒渡背調可幫助您創(chuàng)建和實施有效且可靠的背景調查政策，幫助您保護您的組織。我們?yōu)楦鞣N類型和各種規(guī)模的企業(yè)提供卓越的國內和國際就業(yè)背景篩選。請立即聯(lián)系我們，了解我們如何創(chuàng)建適合您的計劃。
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